Le plaisir d’apprendre autrement

Le plaisir d’apprendre autrement/
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Bienvenue sur le blog de Toolearn !

dimanche 31 janvier 2016|DSI, Formation, Ressources Humaines, Transformation digitale|

Bienvenue sur le blog de Toolearn ! Découvrez notre nouvel espace communautaire dédié à la formation et ses innovations. Ici nous pourrons partager, confronter, échanger nos idées, sur les nouvelles approches pédagogiques et nos retours d'expérience. Plus que jamais,  l’apprenant devient acteur de sa formation dans une dimension plus humaine et collaborative. Telle est  la vocation [...]

L’idéal : travailler 52 minutes, se reposer 17 minutes

vendredi 15 septembre 2017|Ressources Humaines|

Selon Forbes, la journée de travail de 8 heures, obtenue de haute lutte dans de nombreux pays occidentaux après la révolution industrielle, n’a plus aucune raison d’être dans les économies modernes actuelles. […]

Les chief happiness officers, des fabricants de bonheur en entreprise

vendredi 8 septembre 2017|Ressources Humaines, Tendances|

Les postes de « chief happiness officer » (CHO), ou « responsable du bonheur en entreprise », se multiplient en France, notamment dans le numérique pour « attirer et retenir les talents », une fonction qui doit cependant éviter le piège du gadget. […]

Pour être plus heureux, accordons moins d’importance au travail

vendredi 1 septembre 2017|Ressources Humaines|

Dans un tribune publiée sur Quartz, le philosophe américain Andrew Taggart se penche sur la place du travail dans nos vies. Selon lui, l’essentiel pour être heureux n’est pas forcément de travailler moins mais surtout d’accorder moins d’importance au travail. […]

Qu’apporte l’immersive learning en formation ?

jeudi 13 juillet 2017|Contributeurs, immersive learning, Tendances|

Immersive Learning, réalité augmentée, scénarisation 3D ou 360, ces nouvelles technologies ont investi le secteur du digital learning. Innovantes et stimulantes, elles proposent à l’apprenant une simulation interactive dans un espace virtuel, pour mieux s’imprégner du sujet. Ludique, engageant et motivant, l’immersive Learning ouvre la voie à de nouveaux formats pédagogiques. Agnès Martin, experte en pédagogie innovante depuis 25 ans, fondatrice de l’agence Toolearn, nous explique les atouts de l’apprentissage immersif. […]

OUBLIEZ VOS MAILS POUR PROFITER DE VOS VACANCES !

jeudi 13 juillet 2017|Ressources Humaines|

Les chiffres sont impressionnants, voire un brin effrayants. Les cadres passent en moyenne plus de cinq heures par jour à consulter leur messagerie. Un salarié reçoit chaque jour en moyenne 88 courriels et en envoie 34, si l’on en croit une étude du cabinet Radicati. 43 % des salariés français sont interrompus au moins toutes les dix minutes par un mail et 31 % jugent que ces messages les distraient dans leur travail, d’après le centre de formation pour l’accompagnement des cadres fondé par le syndicat CFDT (Crefac). […]

ETES-VOUS HEUREUX AU TRAVAIL ? FAITES LE TEST !

jeudi 13 juillet 2017|Ressources Humaines, Tendances|

Pourquoi les neurosciences vont-elles révolutionner votre façon de manager ?

vendredi 7 juillet 2017|Formation, Neurosciences, Ressources Humaines, Selection de l'été 2017|

Plus d’efficacité et de bien-être du côté des équipes, des managers mieux armés pour analyser les résistances aux changements, accroître la motivation de leurs collaborateurs et en définitive affirmer leur leadership… C’est toute la promesse des neurosciences en entreprise. […]

Auto-apprentissage, « peer to peer learning » : dans les coulisses de l’Ecole 42

vendredi 30 juin 2017|Ressources Humaines, Selection de l'été 2017|

On la surnomme « l’ovni » dans le monde de la formation professionnelle. L’Ecole 42, créée en 2013 par Xavier Niel, le fondateur et vice-président de Free, étonne et dérange.   […]

La neuro-pédagogie nous permettra-t-elle de mieux apprendre ?

jeudi 29 juin 2017|Formation, Neurosciences, Tendances|

Le caractère fondamental de la plasticité cérébrale permet à notre cerveau de remodeler constamment ses réseaux de neurones, et ainsi d’apprendre des éléments utiles mais également d’oublier ceux qui ne le sont plus. Cette plasticité ne s’arrête pas avec la fin du développement du cerveau, après l’adolescence, mais dure tout au long de notre vie. Cependant, il a été mis en évidence qu’il existe des périodes critiques durant l’enfance plus propices aux mécanismes d’apprentissage et au développement du cerveau : cela ne signifie pas qu’il n’est plus possible d’apprendre ensuite, bien au contraire, mais simplement qu’à l’âge adulte, l’apprentissage nécessitera des efforts plus intenses et explicites. […]

Les entreprises où l’on est heureux

vendredi 16 juin 2017|Ressources Humaines, Tendances|

Ce n’est pas un mythe, il existe des entreprises où les salariés sont heureux d’aller travailler. Qui sont-elles et quels sont leurs ingrédients pour créer du bonheur au travail ? […]

Pour mémoriser, le plus efficace, c’est de s’amuser

vendredi 9 juin 2017|Pédagogie, Tendances|

Comment organiser une journée de révision ? Y a-t-il des « trucs » pour apprendre efficacement et éviter le « trou noir » au bac ou à un autre examen ? Les conseils de Sébastien Martinez, champion de France de mémoire […]

Les grands bouleversements du monde de la formation

lundi 5 juin 2017|Mobile learning|

Les entreprises sont désormais conscientes de l’importance qu’il faut accorder à la montée en compétences de leurs employés, tout en maîtrisant les coûts liés à la formation. Cela permet à la fois aux entreprises de développer chez leurs collaborateurs de nouvelles aptitudes utiles à l’entreprise et d’optimiser l’employabilité de leurs employés. Cela implique donc, selon un article paru sur le site My RH Line, de favoriser la culture d’apprentissage auprès des collaborateurs. […]