Ressources Humaines

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L’apathie des talents : menace ou opportunité pour la transition écologique ?

vendredi 19 octobre 2018|Management, Ressources Humaines, Tendances|

L’apathie des talents : menace ou opportunité pour la transition écologique ? FAMAB NEW TALENT AWARD 2017 ..“CONNECTING TALENTS”..30.05.2017. FAMAB e.V. / Flickr, CC BY-SA Etienne Maclouf, Sorbonne Universités Dirigeant·es d’organisations de toutes tailles, chargé·es des ressources humaines, responsables d’unités, beaucoup se plaignent d’un même mal : il est de plus en plus difficile d’attirer et de fidéliser les [...]

Pourquoi les neurosciences vont-elles révolutionner votre façon de manager ?

vendredi 20 juillet 2018|Formation, Neurosciences, Ressources Humaines, Selection de l'été 2017|

Plus d’efficacité et de bien-être du côté des équipes, des managers mieux armés pour analyser les résistances aux changements, accroître la motivation de leurs collaborateurs et en définitive affirmer leur leadership… C’est toute la promesse des neurosciences en entreprise. […]

Notre cerveau, roi des réseaux

vendredi 22 juin 2018|Neurosciences, Ressources Humaines|

Organisation cérébrale d’un cerveau de primate au repos d’après la théorie des graphes. Carole Guedj, Author provided Carole Guedj, Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm) et Amélie Reynaud, Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm) De nos jours, le monde s’organise de plus en plus sous [...]

Pour un management « organique » plus vivant que digital…

vendredi 8 juin 2018|Management, Ressources Humaines|

Remettre de l'humain dans un monde d'algorithmes. VisualHunt Marie-Josée Bernard, EM Lyon et Hervé Deliaune, Université de Pau et des pays de l'Adour Un des traits majeurs des processus engagés par l’expansion de la digitalisation et le développement de l’intelligence artificielle qui actuellement s’établit comme la seule et inéluctable façon de « progresser » dans [...]

DRH : s’interroger pour ne pas devenir une « machine à broyer » ?

vendredi 8 juin 2018|Management, Ressources Humaines, Tendances|

Le licenciement, une épreuve parfois difficile à accepter. Shutterstock Mathias Naudin, Propedia Ancien DRH, Didier Bille a atteint la notoriété en mars 2018, lorsqu’un numéro de l’émission Envoyé spécial intitulé « L’exécuteur : confessions d’un DRH » lui a été consacré. Il s’y présentait comme un repenti, et comme tous les repentis, il a attiré [...]

Quand le bonheur fait sa loi

vendredi 1 juin 2018|Management, Ressources Humaines, Tendances|

Le bonheur, au centre des préoccupations (pochoir de l'artiste Miss.Tic). Denis Bocquet / Flickr, CC BY-SA Fiona Ottaviani, Grenoble École de Management (GEM) Cet article s’inscrit dans le cadre de la Chaire Mindfulness, bien-être et paix économique de GEM. Il vient nourrir la réflexion du premier forum international pour le bien-vivre qui se tiendra à [...]

Le Lien Entre QVT, Engagement et résultats de l’entreprise est établi

vendredi 25 mai 2018|Management, Ressources Humaines|

Bleexo est une entreprise qui fait le lien entre qualité de vie au travail (QVT), engagement des salariés et des dirigeants et résultats de l’entreprise. Fondée en 2017 par Stéphane Waller, la plate-forme fonctionne grâce à l’intelligence artificielle : la parole est donnée aux salariés et la solution apprend de leurs réponses. A la clé, [...]

Génération Z : faut-il la manager ou la ménager ?

vendredi 4 mai 2018|Management, Ressources Humaines, Tendances|

Ultra-connectée, la génération Z a un rapport à l'information différent de ses aînés. Shutterstock Richard Delaye, Propedia La notion de génération a évolué ces dernières décennies, ce qui doit nous amener à l’appréhender différemment que par les repères (im)posés par les agences de statistiques, à savoir des paliers linéaires de 25 ans. Aujourd’hui, cinq ans [...]

Comment formuler des objectifs qui rendent intelligent ?

vendredi 2 février 2018|Pédagogie, Ressources Humaines, Tendances|

Les objectifs ne devraient pas avoir pour but de mobiliser les collaborateurs mais de stimuler leur créativité. Nous en avons tous fait l’expérience : certains objectifs rendent bête, nous inhibent, ou ont des effets néfastes sur notre niveau de stress, notre motivation et notre efficacité. […]

Les Neurosciences pour un meilleur management

vendredi 26 janvier 2018|Neurosciences, Ressources Humaines, Tendances|

Directeur du département neurosciences à l’Institut Pasteur, le Professeur Pierre-Marie Lledo, 51 ans est l’un des neuroscientifiques les plus brillants de sa génération. Egalement expert auprès des chefs d’entreprise, il travaille sur l’intelligence collective pour accroître les performances en entreprise et sur la mécanique du cerveau et le rôle de nos affects dans nos décisions. […]

Comment être plus heureux en 2018

vendredi 12 janvier 2018|Ressources Humaines, Tendances|

La nouvelle année approche, et avec elle son lot de bonnes résolutions – que l’on sait déjà intenables ou presque. Sans dresser une liste d’injonctions à faire ci ou ça, le New York Times a eu l’idée de convoquer dix experts à s’exprimer sur leur domaine de prédilection afin d’être plus intelligent, plus heureux, plus sûr de soi (plus tout quoi) en 2018. […]

Les 7 forces du manager agile

vendredi 8 décembre 2017|Management, Pédagogie, Ressources Humaines|

Les organisations agiles, ont le vent en poupe. On parle aussi de méthodes agiles, de fonctionnements agiles, d’entreprise libérée. Qu’en est-il du métier de manager ? Comment se transforme-t-il sous la contrainte de l’agilité ?  Voici 7 points d’appuis pour vous muscler en agilité, à travailler chaque jour… […]