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L’apprentissage constant au cœur du bonheur professionnel

vendredi 22 septembre 2017|Formation, Pédagogie, Ressources Humaines|

L’avenir tant redouté est déjà un peu notre passé et, en écho au mal être ambiant, les concepteurs de l’hyper productivisme de la Silicon Valley nous invente, pour justifier “le monde idéal de demain”, le bonheur au travail : dog friendly, family friendly (…) tout y passe pour donner le sentiment du bonheur en vous scotchant à votre bureau. Par Didier Pitelet, président de l’agence Onthemoon. […]

Entreprises, 5 bonnes raisons pour s’e-former

jeudi 10 novembre 2016|Formation, Transformation digitale|

Voici cinq bonnes raisons, ni exhaustives et ni hiérarchisées, de choisir la e-formation. Très présents, les détracteurs du e-learning utilisent des arguments souvent justes. En revanche, on entend moins ceux des militants pro-elearning : qu’y a-t-il de si extraordinaire dans le e-learning ? Et si l’ordinaire est le présentiel, que peut faire le e-learning que ne peut pas faire le présentiel ? Autrement dit, quelle est la promesse produit du e-learning ? […]

Formation sur-mesure : prise de risque et valeur ajoutée

jeudi 22 septembre 2016|Formation, Ressources Humaines, Transformation digitale|

Un besoin de formation s’inscrit dans un contexte spécifique, avec des enjeux et des objectifs propres et pour des personnes particulières constituant un système unique. Sans forcément tout construire à chaque fois, il s’agit d’identifier les parties du système à mettre en mouvement. Donc à déséquilibrer et à prendre un risque. […]

Pédagogie et technologie : ne pas se tromper de priorité !

vendredi 4 mars 2016|Formation, Pédagogie, Transformation digitale|

On m’a demandé à plusieurs reprises si l’on apprenait mieux avec le numérique. Ma position est assez claire à ce sujet : le numérique ne fait pas mieux apprendre par principe, par contre, il permet de créer des situations d’apprentissages riches, qui elles, permettent de développer des apprentissages en profondeur. Voyons donc quelques éléments de réflexion à ce sujet. […]

Réussir sa transformation digitale : les questions clés à se poser

vendredi 12 février 2016|DSI|

Les projets digitaux des grandes entreprises fleurissent à tous les étages. Ils impactent l’omnicanal, la communication digitale et de fait concernent toutes les fonctions  en mode collaboratif. Bien souvent, les directions de la formation et les DSI sont en première ligne et doivent collaborer de manière étroite avec les utilisateurs,  promouvoir le projet et encadrer [...]

IT Transformation : vos équipes sont-elles surhumaines ?

vendredi 12 février 2016|DSI, Transformation digitale|

Par les temps qui courent, les Directions Systèmes d’Information subissent une vague incessante de profonds changements : mise en œuvre des solutions Cloud, passage à des modes « as a Service », évolution vers Devops, changement de modèle de ressources ou relocalisation des équipes. Et ceci est sans compter avec l’inévitable besoin de soutenir l’entreprise [...]

Pourquoi la pédagogie est – elle absente des débats publics sur la formation ?*

mardi 9 février 2016|Formation|

« La pédagogie n’est pas un critère déterminant pris en compte dans le décret qualité », constatait Claude Dubon, maitre de conférence honoraire au Cnam lors la journée intitulée «  repenser la pédagogie en formation des adultes », organisée par la revue Education permamente  avec l’Afpa et le Cnam, le 3 novembre dernier. Pourtant, elle est au cœur des activités de formation. […]

Transformation numérique : une adaptation qui passe par la formation

samedi 6 février 2016|DSI, Formation, Transformation digitale|

Selon l’étude de TNS Sofres pour Abilways Digital, 9 salariés sur 10 considèrent que la transformation digitale est une opportunité pour leur société. 72 % d’entre eux jugent que la stratégie leur entreprise intelligente. Coté RH, il existe un décalage dans la perception de cette mutation. 40 % des RH se sentent perdus, contre 8 % pour les opérationnels. 61% des salariés ne savent pas  si leur entreprise propose ou non un dispositif de formation ou d’accompagnement  quand 62% des RH affirment le contraire. Un constat partagé par tous : 89 % des RH et salariés considèrent qu’un plan de formation adapté est nécessaire. […]

Ancrage des connaissances : passez de l’information à la formation

dimanche 31 janvier 2016|Formation, Tendances|

Alors que l’information prolifère sur le web, la formation professionnelle ne peut plus se contenter d’en être un simple relais. Plus que jamais, la mission du formateur est d’aider à trier et retenir les informations nécessaires, afin que l’apprenant s’approprie des connaissances et puisse y faire appel au-delà de la salle de formation. L’ancrage des [...]