innovation pédagogique

/"%s"innovation pédagogique
­

La vidéo pédagogique en Motion Design selon Olivier Morelle

jeudi 29 septembre 2016|Contributeurs, Formation|

Mesurez-vous la puissance de la vidéo en Motion Design pour optimiser vos formations ou décrypter un sujet complexe ? Olivier, graphiste depuis 12 ans pour Toolearn, spécialiste en Motion Design nous éclaire sur son métier, et sa mission pour Toolearn. […]

Formation sur-mesure : prise de risque et valeur ajoutée

jeudi 22 septembre 2016|Formation, Ressources Humaines, Transformation digitale|

Un besoin de formation s’inscrit dans un contexte spécifique, avec des enjeux et des objectifs propres et pour des personnes particulières constituant un système unique. Sans forcément tout construire à chaque fois, il s’agit d’identifier les parties du système à mettre en mouvement. Donc à déséquilibrer et à prendre un risque. […]

LE MANAGEMENT PAR LA BIENVEILLANCE, L’AVENIR DU MANAGEMENT

dimanche 3 juillet 2016|Best of 2017, Ressources Humaines|

Selon le dictionnaire, la bienveillance est une disposition d’esprit inclinant à la compréhension, à l’indulgence envers autrui, tout est dit. La bienveillance est sans aucun doute possible une composante essentielle d’un comportement éthique. En entreprise, pour résumer, le mode de management bienveillant est en opposition avec le mode de management pyramidal, prétentieux et parfois agressif pour ne pas dire malveillant. Au delà des individualités, c’est l’entreprise toute entière qui se doit d’être bienveillante au travers, par exemple, d’une politique RH adaptée. […]

Les 10 règles d’or pour rater sa transformation digitale

dimanche 26 juin 2016|DSI, Formation, Ressources Humaines, Transformation digitale|

En quelques mois la transformation digitale s’est invitée dans l’agenda des dirigeants d’entreprise. Peur de « l’uberisation » (arrivée soudaine de nouveaux acteurs agressifs), incertitudes économiques, nouvelles exigences des consommateurs… Face à ce contexte, réussir sa transformation digitale est devenu un impératif. Pour autant les pièges d’une transformation digitale sont nombreux. Basées sur sept années [...]

Ce que changent les portails collaboratifs RH

lundi 23 mai 2016|Ressources Humaines, Transformation digitale|

Alors que les processus RH se complexifient, les entreprises cherchent dans le même temps à se doter d’organisations du travail plus souples. Parmi les axes privilégiés : une meilleure circulation des informations et davantage de collaboration entre les services RH et les managers/salariés. Dans ce cadre, les portails collaboratifs s’imposent comme les intranets « nouvelle génération ». […]

13 signes parmi d’autres, qu’il est grand temps d’innover en RH dans son entreprise

dimanche 24 avril 2016|Ressources Humaines|

Notre cerveau est ainsi fait qu’il se complaît des habitudes, et dès lors que nous avons développé nos cadres de pensée, il devient alors particulièrement difficile d’envisager d’autres réalités et d’autres manières de faire. Nous inscrire dans une dynamique individuelle de remise en cause n’est en cela pas plus évidente. Et de fait, nous passons souvent maître dans la capacité à rechercher des causes et justifications externes, face aux problèmes auxquels nous sommes confrontés. Quand d’ailleurs nous ne sommes pas nous-même à l’origine d’un certain nombre de nos problèmes… 😉 […]

Dématérialiser la fonction RH en gardant le lien : L’exemple CLARINS

dimanche 24 avril 2016|Ressources Humaines, Transformation digitale|

Depuis près de 5 ans, le spécialiste de la cosmétique et leader en Europe des soins de beauté, Clarins, opère la transformation numérique de sa fonction RH grâce à l’accompagnement d’ADP (Automatic Data Processing). Un bulletin imprimé sur fond rouge (couleur emblématique de la marque Clarins). Le logo de ladite marque. Un échantillon de parfum. Un petit mot… Ce n’était pas une simple fiche de paie mais une véritable pochette surprise. […]

La vidéo dessinée pour décrypter un sujet complexe

mardi 19 avril 2016|Contributeurs, Formation, Ressources Humaines|

Décrypter un sujet complexe avec la vidéo dessinée Crédit photo : Rémy Deluze Interview de Claire Brossard, Responsable de mission culture économique pour Generali En charge de la communication financière interne de Generali France, Claire Brossard a également pour mission le développement de la culture économique des 7000 collaborateurs de Generali France. Pourquoi [...]

6 questions à Joelle Gault – Human Resources Development Director

samedi 9 avril 2016|Contributeurs, Ressources Humaines|

Interview de Joëlle Gault – Human Resources Development Director – PO Auto Exterior Plastic Omnium La division Auto Exterior de Plastic Omnium (N°1 mondial dans la fabrication de pièces et modules de carrosserie) déploie des formations auprès de ses 12 000 salariés à travers le monde. Discussion avec une passionnée de l’humain, spontanée et enthousiaste… […]

L’entretien annuel expliqué en vidéo dessinée

dimanche 20 mars 2016|Contributeurs, Ressources Humaines|

L’entreprise ELLISPHERE ‘’COFACE Services’’ filiale de Natixis est au cœur d’un large projet de transformation depuis Janvier 2014.  Dans ce contexte, l’Entretien Annuel a fait l’objet d’une refonte de contenu et de forme. Ce nouveau projet a été présenté au travers d’une vidéo dessinée en temps réel. Voir la vidéo Florence KATZMAN, Responsable du Développement Social, [...]

Management : l’importance de sortir du cadre

lundi 14 mars 2016|Ressources Humaines|

L’arrivée de la crise économique a imposé aux entreprises de se réinventer. Et les domaines de la gestion interne et du management n’échappent pas à la règle. Aujourd’hui, pour casser les codes, il faut aussi faire de sa boîte un lieu où les choses se passent différemment qu’ailleurs pour les employés. Henry Mintzberg, économiste et [...]

IT Transformation : vos équipes sont-elles surhumaines ?

vendredi 12 février 2016|DSI, Transformation digitale|

Par les temps qui courent, les Directions Systèmes d’Information subissent une vague incessante de profonds changements : mise en œuvre des solutions Cloud, passage à des modes « as a Service », évolution vers Devops, changement de modèle de ressources ou relocalisation des équipes. Et ceci est sans compter avec l’inévitable besoin de soutenir l’entreprise [...]