parcours de formation

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Les grands bouleversements du monde de la formation

lundi 5 juin 2017|Mobile learning|

Les entreprises sont désormais conscientes de l’importance qu’il faut accorder à la montée en compétences de leurs employés, tout en maîtrisant les coûts liés à la formation. Cela permet à la fois aux entreprises de développer chez leurs collaborateurs de nouvelles aptitudes utiles à l’entreprise et d’optimiser l’employabilité de leurs employés. Cela implique donc, selon un article paru sur le site My RH Line, de favoriser la culture d’apprentissage auprès des collaborateurs. […]

Notre cerveau peut apprendre à tout âge

vendredi 2 juin 2017|Selection de l'été 2017, Tendances|

À 55 ans, Philippe a retrouvé du temps pour lui, depuis que ses enfants ont quitté la maison. Pourquoi n’apprendrait-il pas enfin le piano, comme il en a toujours rêvé ? Mais à 55 ans, se dit-il, je ne suis plus capable d’apprendre, je suis trop vieux et mon cerveau n’est plus aussi performant qu’à 20 ans… Nathalie, elle, a 30 ans. Pour son évolution de carrière, elle doit choisir entre un poste en Allemagne, qui ne l’attire pas vraiment, et un autre en Espagne, qu’elle juge formidable. J’aurais dû faire espagnol au lycée, regrette-t-elle, c’est trop tard aujourd’hui pour se mettre à une nouvelle langue. […]

Apprendre à apprendre : les clés pour optimiser l’apprentissage

vendredi 19 mai 2017|Best of 2016, Tendances|

Les progrès techniques et scientifiques dans le domaine des neurosciences, c’est l’opportunité pour chacun d’apprendre à mieux apprendre, notamment en développant des approches plus en phase avec ses potentiels mais également ses limites biologiques ou plutôt ses contraintes neuro-physiologiques ! Mais c’est d’abord mieux identifier les différentes étapes qui jalonnent l’apprentissage afin d’en optimiser le déroulement pour s’assurer d’ancrer durablement les compétences et les connaissances dont nous avons besoin. […]

Le cours d’empathie obligatoire dans les écoles danoises

jeudi 29 décembre 2016|Best of 2016, Formation, Ressources Humaines|

L’empathie, ou l’aptitude à pouvoir ressentir les émotions d’une autre personne est une capacité considérée comme cruciale dans la vie quotidienne danoise. Enseigner l’empathie aux enfants contribuerait en effet à leur épanouissement futur. […]

l’e-learning, outil complémentaire à la formation présentielle

mercredi 30 novembre 2016|Formation, Ressources Humaines|

Selon le dernier baromètre Afinef de novembre 2015, 90% des entreprises interrogées déclarent utiliser l’e-learning, dont 60% depuis plus de trois ans. La formation à distance ne se présente donc plus comme une alternative à la formation présentielle, mais comme une véritable opportunité. […]

Le rôle du responsable formation dans le processus de digitalisation de la formation

lundi 21 novembre 2016|Formation, Transformation digitale|

Aujourd’hui avec les avancées massives du digital dans tous les secteurs d’activités, le responsable formation est amené à adopter une nouvelle posture : dans le cadre des dispositifs de formation qu’il pilote, mais aussi en tant que moteur pour tout son écosystème.  […]

Entreprises, 5 bonnes raisons pour s’e-former

jeudi 10 novembre 2016|Formation, Transformation digitale|

Voici cinq bonnes raisons, ni exhaustives et ni hiérarchisées, de choisir la e-formation. Très présents, les détracteurs du e-learning utilisent des arguments souvent justes. En revanche, on entend moins ceux des militants pro-elearning : qu’y a-t-il de si extraordinaire dans le e-learning ? Et si l’ordinaire est le présentiel, que peut faire le e-learning que ne peut pas faire le présentiel ? Autrement dit, quelle est la promesse produit du e-learning ? […]

Du chef de projet e-learning au digital learning manager

mercredi 19 octobre 2016|Best of 2016, Formation|

Depuis quelques mois, le terme de digital learning manager fleurit sur les profils Linkedin, et remplit les thématiques de conférences. Mais qui sont vraiment les digital learning managers ? Quels sont leurs profils, leurs rôles, leurs activités ?  […]

La vidéo dessinée pour décrypter un sujet complexe

mardi 19 avril 2016|Best of 2016, Contributeurs, Formation, Ressources Humaines|

Décrypter un sujet complexe avec la vidéo dessinée Crédit photo : Rémy Deluze Interview de Claire Brossard, Responsable de mission culture économique pour Generali En charge de la communication financière interne de Generali France, Claire Brossard a également pour mission le développement de la culture économique des 7000 collaborateurs de Generali France. Pourquoi [...]

6 questions à Joelle Gault – Human Resources Development Director

samedi 9 avril 2016|Contributeurs, Ressources Humaines|

Interview de Joëlle Gault – Human Resources Development Director – PO Auto Exterior Plastic Omnium La division Auto Exterior de Plastic Omnium (N°1 mondial dans la fabrication de pièces et modules de carrosserie) déploie des formations auprès de ses 12 000 salariés à travers le monde. Discussion avec une passionnée de l’humain, spontanée et enthousiaste… […]

Pourquoi la pédagogie est – elle absente des débats publics sur la formation ?*

mardi 9 février 2016|Formation|

« La pédagogie n’est pas un critère déterminant pris en compte dans le décret qualité », constatait Claude Dubon, maitre de conférence honoraire au Cnam lors la journée intitulée «  repenser la pédagogie en formation des adultes », organisée par la revue Education permamente  avec l’Afpa et le Cnam, le 3 novembre dernier. Pourtant, elle est au cœur des activités de formation. […]

Tu veux ENCORE une formation?

dimanche 31 janvier 2016|Tendances|

Il faut conjoindre formation et expérience pour devenir un apprenant constant Alors que les budgets formation sont plutôt en baisse, que le digital révolutionne la formation, il devient urgent de repenser l’approche de la formation. Encore trop souvent, je rencontre des managers qui expriment un besoin en développement pour leurs équipes, en venant taper à [...]